解除劳动关系,没有签订书面劳动合同,能获得什么补偿吗?

2017-10-30

今日解答:专职法律服务工作者     朱奎

                                      

                                                                                    

擅长领域:合同审查、建设工程施工合同纠纷案件以及刑事辩护

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问:张先生于2016年111日进入某煤矿上班,从?#24459;?#20135;岗位的工作。入职后煤矿没有与他签订书面劳动合同。现在煤矿跟他解除劳动关系。张先生问,煤矿没有跟他签订书面劳动合同,他能获得什么补偿吗?


解答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年?#20174;?#21171;动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依据前述法律规定,如果煤矿没有与张先生签订书面劳动合同,张先生有权向煤矿主张双倍工?#20160;?#39069;。但这里需要注意一个问题:如果张先生选择通过法律途径向煤矿主张双倍工?#20160;?#39069;,张先生需要提供初步的证据以证明双方存在劳动关系。根据中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的劳社部发[2005]12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:“用人单位?#20174;?#21171;动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:()工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;()用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;()劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表?#26085;?#29992;记录;()?#35760;?#35760;录; ()其他劳动者的证言等”。因此,只要张先生能提供上述证据证明双方存在劳动关系,张先生可向劳动仲裁委员会申请仲裁,主张未签书面劳动合同的双倍工



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