上班玩手机游戏被开除,听听仲裁怎么说?

2018-03-06

案情



  2009年11月,蔡某入职某物业公司,双方签订的最后一份劳动合同为自2013年11月起的无固定期限劳动合同。


  2016年9月23日,物业公司单方解除了与蔡某的劳动合同,理由为蔡某于2016年9月19日夜班期间,长时间在监控室玩手机游戏,未尽到监控责任,严重违反了公司“员工工作纪律”中的规定。


  蔡某认为物业公司属于违法解除劳动合同,遂申请仲裁,要求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金



争议焦点

长时间在监控室玩手机游戏,未尽到监控责任,是否属于严重违反用?#35828;?#20301;的规章制度?


庭审过程

蔡某不否认其在夜班期间玩游戏,但蔡某称玩游戏是为了保持清?#36873;?#19981;打瞌睡。


物业公司提供了“员工工作纪律?#20445;?#20854;中规定:“劳动者存在以下情形的,用?#35828;?#20301;可以解除劳动合同?#28023;?#19968;)没有完成本职工作、任务,造成严重影响者;(二)经业委会提出不适合岗位工作并被要求辞退者。”


物业公司?#22266;?#20379;了公寓业主委?#34987;?#20986;具的处理意见,其中载明:“对在岗位上玩手机游戏,不履行岗位职责,在业主中造成严重不良影响的蔡某,应?#20204;?#20854;离开本小区……”


物业公司认为,蔡某夜班期间玩手机的行为虽然没有造成严重影响,但业委会提出要求辞退蔡某,根据“员工工作纪律”规定,物业公司据此解除与蔡某的劳动合同?#25103;ā?#26377;据。


经查实,“员工工作纪律”的制定经过了全体职工大会通过并通过员工手册实行了告知,蔡某也领取了员工手册。


处理结果

蔡某的上述行为不构成严重违纪,物业公司的解除行为属于违法解除,仲裁委裁决物业公司支付蔡某赔偿金。



案例析评

《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用?#35828;?#20301;的规章制度的,用?#35828;?#20301;可以解除劳动合同


但如何把握“严重”二字呢?一般情况下,企业可以通过规章制度来?#33539;?#26159;否?#25226;?#37325;?#20445;?#20294;不能跳出合理的范畴。


物业公司主张蔡某的情?#38382;?#29992;“员工工作纪律”中“没有完成本职工作、任务,造成严重影响者”以及“经业委会提出不适合岗位工作并被要求辞退者”的规定。


其中前者的规定比较模糊,没有具体明确夜班玩手机属于造成严重影响的情形,而且蔡某的行为?#35009;?#26377;造成?#23548;?#30340;恶劣影响,因此不能断定蔡某的行为属于严重违纪


至于后者,物业公司虽提供了业委会要求其辞退蔡某的文件,但物业公司与业委会并无从属关系,物业公司对其员工的管理应当依据法律规定,以及其本身制定的规章制度,且规章制度本身必须符?#25103;?#24459;规定


业委会要求辞退员工并不当然属于?#25226;?#37325;违纪?#20445;?#21171;动者的违纪行为是否达到?#25226;?#37325;”的标准,仍然要取决于行为本身。就蔡某的违纪行为而言,显然未达到严重程度,作为用?#35828;?#20301;,物业公司应当及时对蔡某进行提醒或警告,并要求其改正,而非直接解除劳动合同


启示思考

?#25226;?#37325;违纪”这一概念,用?#35828;?#20301;不能滥用,应立足合情合理的角度来审?#28216;?#32426;行为是否已达到需解除劳动合同的地步。另外,类似本案中处理决定取决于第三方意见的规章制度,用?#35828;?#20301;将其纳入规章制度应慎之又慎。



(来源:工人日报微信)

编辑:封秋霞

审核:王    霞


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